Poste vacant: 1 employé communal pour le service à l'égalité des chances (m/f)

Poste vacant: 1 employé communal pour le service à l'égalité des chances (m/f)

Postes vacants

La commune de Steinfort se propose d’engager, pour la création d’un service à l’égalité des chances

un employé communal (m/f)

L’intéressé(e) sera engagé(e) sous le statut de l’employé communal – groupe d’indemnité A1, sous-groupe éducatif et psycho-social à raison de 100%.

 

Missions 

  • guider et accompagner la commune dans sa démarche d’établissement d’une politique d’égalité des chances et d’intégration durable et transversale.
  • proposer la stratégie politique et des plans d’action communaux pour l’égalité des genres et pour la diversité ainsi que coordonner et évaluer la mise en œuvre de ces programmes.
  • travailler en étroite collaboration avec les différents services de la commune
  • gérer les relations avec les prestataires de services externes
  • travailler en étroite collaboration avec les commissions communales
  • assister aux réunions des commissions communales
  • coordonner et organiser des évènements de sensibilisation et d’information destinés à la population locale
  • créer des partenariats avec les acteurs locaux voire avec d’autres communes
  • construire et suivre des budgets

 

(liste non exhaustive)

 

Profil

  •  être détenteur d’un diplôme supérieur dans le domaine des sciences humaines et sociales (Sociologue, psychologue, assistant sociale, ingénieur en action sociales, pédagogue, gestionnaire de projets, …)
  • avoir des compétences rédactionnelles
  • maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint), et les outils de communication (Internet, Facebook, ...)
  • être doté d’un esprit analytique et conceptuel
  • avoir des connaissances approfondies en matière de gestion de projets
  • connaître les défis et opportunités des politiques de l’égalité des chances, de l’intégration voire de l’inclusion sociale au niveau local
  • avoir la facilité de communiquer et de travailler en équipe
  • être flexible et disponible
  • être détenteur d’un permis de conduire de la classe B

 

La connaissance des trois langues administratives (luxembourgeois, français et allemand) est indispensable.

 

Sont considérés comme des atouts :

  • Maîtrise d’autres langues
  • Connaître les enjeux d’un travail dans un contexte local, politique et associatif
  • Conception et organisation d’événements de sensibilisation basée sur les méthodes de l’éducation non formelle
  • Être familiarisé avec le Gender Mainstreaming et le Gender Budgeting et pouvoir soutenir la commune dans l’implémentation de ces approches dans les politiques locales
  • Connaître les principaux acteurs travaillant sur le sujet de l’intégration au Luxembourg ainsi que les lignes directrices du gouvernement en matière d’intégration
  • Avoir une première expérience professionnelle dans le secteur associatif et communautaire

 

Le dossier de candidature est à remettre au

Collège des bourgmestre et échevins de la commune de Steinfort
4, square Patton
L- 8443 Steinfort

 

pour le 28 février 2020 au plus tard accompagné des pièces suivantes :

  • formulaire de candidature (disponible au service des ressources humaines ou téléchargeable ci-dessous)
  • une lettre de motivation
  • un curriculum vitae détaillé
  • un extrait récent de l’acte de naissance (< 3 mois)
  • une copie de la carte d’identité ou du passeport en cours de validité 
  • un extrait récent du casier judiciaire N°3 et N°5 « protection des mineurs » (<3 mois)
  • une copie des diplômes / certificats requis et le cas échéant des formations complémentaires

 

Les dossiers incomplets ne seront pas pris en considération.

 

Publié le 08 février 2020